„Probleme sind Ziele, die auf dem Kopf stehen.“

(Joseph O‘Connor)

Besondere Zielgruppen

Führungskräfte in neuen Positionen

Führungskräfte in Veränderungsprozessen

Unternehmensnachfolgen (Integratives Senior- und Junior-Coaching)

Ärzte und Medizinberufe

Frauen nach dem Wiedereinstieg

Lebensplanung für Beginner

Life Coaching - Coaching als Lebensberatung

Change Management ist zu 99 Prozent Konfliktmanagement – Führungsqualitäten sind gefragter denn je, wenn plötzlich alles im Umbruch ist, weil z. B. Geschäftsmodelle verändert werden, das Management wechselt oder Abteilungs- oder Kompetenzbereiche sich verschieben.

Ein den Wandel begleitendes Coaching kann Führungskräften helfen,

• den Gesamtkontext nicht aus den Augen zu verlieren und

• Widerstände von Seiten der Mitarbeiter in positive Energie zu verwandeln, es

• bietet Unterstützung in Sachen Kommunikation und Konfliktlösung und

1. •schult den Blick für eine ausgewogene Balance zwischen Phasen des Wandels und Phasen der Stabilisierung –  sowohl für die sich wandelnde Organisation als auch für den Manager selbst.