„Probleme sind Ziele, die auf dem Kopf stehen.“

(Joseph O‘Connor)

Besondere Zielgruppen

Führungskräfte in neuen Positionen

Führungskräfte in Veränderungsprozessen

Unternehmensnachfolgen (Integratives Senior- und Junior-Coaching)

Ärzte und Medizinberufe

Frauen nach dem Wiedereinstieg

Lebensplanung für Beginner

Life Coaching - Coaching als Lebensberatung

Vor allem neu ernannte Führungskräfte und Seiteneinsteiger empfinden ihre ersten Monate häufig als Tanz auf

dem Vulkan: im Spannungsfeld von hohen Erwartungen und eigener Ungeduld müssen sie mehr und vor allem anders arbeiten, fühlen sich womöglich unsicher und stehen dazu noch unter besonderer Beobachtung.

Um in dieser Situation erfolgreich zu agieren, kann ein begleitendes Coaching sinnvoll sein. Es hilft z. B. …

• besser in der neuen Rolle anzukommen,

• einen authentischen Führungsstil zu entwickeln,

• Ziele und Prioritäten scharf zu stellen und

• zu verhindern, dass Türen zugeschlagen werden, die später manchmal nur noch schwer wieder zu öffnen sind.

Aber auch bereits etablierte Führungskräfte können von einem Coaching profitieren, z. B. indem sie

• ihre Stärken weiterentwickeln,

• souveräner und rollenklarer werden,

• akute Krisen bewältigen oder

• neue Strategien entwicklen.